La digitalización ha traído a nuestro entorno laboral innovación y progreso. En este cambio es clave conocer el funcionamiento de todas las nuevas competencias tecnológicas y aportar valor añadido. ¿Y cómo lo podemos hacer? Mediante el reskilling y el upskilling. Dos herramientas que permiten que la formación marche al mismo ritmo que la digitalización.

¿Qué es reskilling?

El reskilling consiste, en aprender nuevas habilidades para mejorar la adaptación y capacitación del trabajador a nuevos puestos dentro de la compañía. Así, se pone en marcha una renovación de conocimientos para actualizarlos y poder innovar e incorporar procesos digitales para que el profesional pueda desempeñar labores diferentes a las que desarrolla en ese momento.

¿Qué es el upskilling?

El upskilling, por su parte, consiste en aprender nuevas habilidades y conocimientos para las mismas funciones que el empleado desempeña de forma habitual. Se considera, por lo tanto, un sistema también de capacitación y formación adicional cuyo objetivo es aumentar la efectividad de las tareas que lleva a cabo el profesional.

En conclusión estas dos herramientas aportan a la formación y al mejoramiento continuo del talento interno para cubrir las necesidades de las empresas.